失業保険
6年派遣で働いて、会社都合で更新できませんでした。派遣会社が言うにはこの場合でも離職票は自己都合となり、
会社都合とするには、一ヶ月間派遣会社が仕事を紹介する努力をしてやっと会社都合の離職票がも
らえるということですが本当ですか？
退職日が12月30日ですが年明けすぐに会社都合で離職票をもらえないのでしょうか？
それから、3月の初め頃、5日か6日間くらいで海外旅行を計画していますがハローワークに通いながら海外旅行なん
て可能でしょうか？たしか、ハローワークの指定する日に行かないと行けないんですよね？
文章がへたで読みにくいかと思いますが回答お願いします。
6年派遣で働いて、会社都合で更新できませんでした。派遣会社が言うにはこの場合でも離職票は自己都合となり、
会社都合とするには、一ヶ月間派遣会社が仕事を紹介する努力をしてやっと会社都合の離職票がも
らえるということですが本当ですか？
退職日が12月30日ですが年明けすぐに会社都合で離職票をもらえないのでしょうか？
それから、3月の初め頃、5日か6日間くらいで海外旅行を計画していますがハローワークに通いながら海外旅行なん
て可能でしょうか？たしか、ハローワークの指定する日に行かないと行けないんですよね？
文章がへたで読みにくいかと思いますが回答お願いします。
＞派遣会社が言うにはこの場合でも離職票は自己都合となり、
会社都合とするには、一ヶ月間派遣会社が仕事を紹介する努力をしてやっと会社都合の離職票がもらえる・・・
間違いです、派遣会社が次の派遣先を紹介出来ない場合は会社都合による契約の終了と言う事で「特定受給資格者」として認定されます。
もし、派遣会社が出した離職票の退職理由が自己都合になっていればハローワークで異議申し立てを行ってください、訂正されます。
海外旅行にくのは問題ありません、但しその旅行期間内に認定日があれば不認定となり次の認定日まで支給が行われません。
（旅行を理由に認定日の変更はできません）
【補足】
ひょっとして、派遣先（仕事先）と派遣元（派遣会社）がごっちゃになっていませんか？
派遣先が契約を更新しないのは、派遣元との契約で貴方との契約ではありません。
貴方は派遣元と契約しているのです、派遣先の事情はあなたには関係ありません。
派遣元が次の派遣先を貴方に紹介する予定があり、貴方が契約をしない場合は自己都合退職扱いになります。
派遣元が貴方に次の派遣先を紹介出来ないで契約終了とする場合は会社都合になります。
※派遣元が１ヶ月待てと言うのであれば、自宅待機と言うことで月額給料の６割以上を派遣元に請求すべきです。
会社都合とするには、一ヶ月間派遣会社が仕事を紹介する努力をしてやっと会社都合の離職票がもらえる・・・
間違いです、派遣会社が次の派遣先を紹介出来ない場合は会社都合による契約の終了と言う事で「特定受給資格者」として認定されます。
もし、派遣会社が出した離職票の退職理由が自己都合になっていればハローワークで異議申し立てを行ってください、訂正されます。
海外旅行にくのは問題ありません、但しその旅行期間内に認定日があれば不認定となり次の認定日まで支給が行われません。
（旅行を理由に認定日の変更はできません）
【補足】
ひょっとして、派遣先（仕事先）と派遣元（派遣会社）がごっちゃになっていませんか？
派遣先が契約を更新しないのは、派遣元との契約で貴方との契約ではありません。
貴方は派遣元と契約しているのです、派遣先の事情はあなたには関係ありません。
派遣元が次の派遣先を貴方に紹介する予定があり、貴方が契約をしない場合は自己都合退職扱いになります。
派遣元が貴方に次の派遣先を紹介出来ないで契約終了とする場合は会社都合になります。
※派遣元が１ヶ月待てと言うのであれば、自宅待機と言うことで月額給料の６割以上を派遣元に請求すべきです。
公共職業訓練を連休明けに早退した場合の失業保険
現在、失業保険を頂きながら公共職業訓練に通っている者です。
先日の7/16（火）に早退をしてしまいました。
朝学校へ行き、体調が突然悪くなったため1時間目だけ受講して帰った、という状況です。
なんとか帰宅しその後病院へ行きたかったのですが、頭痛、嘔吐、眩暈がひどく自力で病院に行くことができず、この日の早退届に領収書等の添付はできませんでした。
※7/17（水）もお休みしましたが、この日は病院に行けており、欠席届に領収書を添付して提出済みです。
病院に行けなかったという事で7/16（火）の給付金や交通費が出ない事は覚悟しておりましたが、
“土日等の休み前や明けに休んだり早退・遅刻すると、土日中の給付金も出ない”
という話を後で小耳にはさみました。
これは本当でしょうか？
本当となると、7/16（火）前は7/13（土）、7/14（日）、7/15（月祝）と休みだったため合計4日分出ないのかと驚いています。
もちろん体調不良といえど早退してしまい、タクシーを使ってでも病院に行かなかったのは私の責任で、今更どうこうできないのはわかっています。
しかし、病院で「偏頭痛」と診断され偏頭痛は再発する恐れもあるそうです。
そのため、今後万が一同じような状況になった時のためにに、ご存じの方がおりましたらお教えいただきたいと思い質問しました。
（連休中の給付金も出ないとなると、タクシーを使ってでも病院に行った方が得なので…。）
どうぞよろしくお願いいたします。
現在、失業保険を頂きながら公共職業訓練に通っている者です。
先日の7/16（火）に早退をしてしまいました。
朝学校へ行き、体調が突然悪くなったため1時間目だけ受講して帰った、という状況です。
なんとか帰宅しその後病院へ行きたかったのですが、頭痛、嘔吐、眩暈がひどく自力で病院に行くことができず、この日の早退届に領収書等の添付はできませんでした。
※7/17（水）もお休みしましたが、この日は病院に行けており、欠席届に領収書を添付して提出済みです。
病院に行けなかったという事で7/16（火）の給付金や交通費が出ない事は覚悟しておりましたが、
“土日等の休み前や明けに休んだり早退・遅刻すると、土日中の給付金も出ない”
という話を後で小耳にはさみました。
これは本当でしょうか？
本当となると、7/16（火）前は7/13（土）、7/14（日）、7/15（月祝）と休みだったため合計4日分出ないのかと驚いています。
もちろん体調不良といえど早退してしまい、タクシーを使ってでも病院に行かなかったのは私の責任で、今更どうこうできないのはわかっています。
しかし、病院で「偏頭痛」と診断され偏頭痛は再発する恐れもあるそうです。
そのため、今後万が一同じような状況になった時のためにに、ご存じの方がおりましたらお教えいただきたいと思い質問しました。
（連休中の給付金も出ないとなると、タクシーを使ってでも病院に行った方が得なので…。）
どうぞよろしくお願いいたします。
多分、休みを挟んだ場合だと思いますよ。金曜日、月曜日に休んだ場合金土日月と休みになった場合だと思います。月曜日が休日で火曜日に休んだら金土日月火と基本手当が出なくなります。
でも、これは休んだ場合で早退や遅刻は入らないと思います。
質問者様は金曜日は休んでないし、火曜日も早退なので受講手当は厳しいですが、基本手当は難なく出ると思いますよ。
でも、これは休んだ場合で早退や遅刻は入らないと思います。
質問者様は金曜日は休んでないし、火曜日も早退なので受講手当は厳しいですが、基本手当は難なく出ると思いますよ。
【長文失礼します】主人が開業したいと考えています。未経験、無資格ですがすぐに始めたいと言われ悩んでいます。
主人は43歳、私は38歳です。結婚8年目、子供はいません。
5年ほど前に主人の親の介護を理由に、主人の実家である九州の田舎町で同居を始めました。
主人は会社との折り合いが合わなかったり、期間付雇用で短期間で契約終了に合うなどしてなかなか定職につけていません。
今年の3月に仕事がなくなって先月で失業保険が切れたので焦っています。
失業保険を戴いている間にも何社か面接を受けたのですが良いご縁に巡り合えずに現在に至ります。
そんな矢先、主人が独自で調べて、近所で営業していた回転焼やさんがご主人がお亡くなりになったのを機にお店をたたまれて、居抜きで借主を探しているという情報を入手してきました。
3畳程度の小さな建物と、回転焼、たこ焼きやかき氷の道具、冷蔵庫、水回りなどの機材は営業していた時のままに建物と一緒に貸して下さるそうです。
そのほかに倉庫として使っていた古い家を付けて月10万程でどうかと言われています。
条件は悪くないです。主人はやる気満々です。
以前も失業した時に「カフェを開店したい」と言っていろいろ調ましたが、結果的に家族の反対で別の仕事を探しました。
今回、お姑さんは保証人になってもいいし、2～3年やって失敗してもまた次の仕事を探せばいいくらいの感じでいるみたいです。
ただ、主人は飲食は未経験ですし、独立開業も初めて、料理は趣味程度です。
資金は開業資金を貸してくれる公庫から借りると言っています。
お姑さんも「2～3年で失敗しても・・・」くらいの気持ちなら止めてくれた方がましです。
2～3年経ったらもう46歳です。その年になってから仕事を探す方がよっぽどプレッシャーだと思っています。
応援する気がないわけではありません。
「どこか飲食で経験を積んで、勉強をして、それから考えてみたら？」ということを勧めてみましたが、不動産会社から「今月中に賃貸を取り下げる」と炊きつけられて余計に焦ってしまい、今借りなくては！という気持ちになっています。
確かに主人にとっていい物件です。なにせ自宅から徒歩で5分程度の場所ですし装備は整ってますから。
ただ、0からやるにはハードルが少し高いのではないかと思えて仕方ないのです。
ちなみに私は会社員です。
今年の3月にパートから社員にしていただきました。今すぐ辞めるつもりはありません。
このような状況ですが開業について現実的でしょうか？
なにかアドバイス戴ければ幸いです。
主人は43歳、私は38歳です。結婚8年目、子供はいません。
5年ほど前に主人の親の介護を理由に、主人の実家である九州の田舎町で同居を始めました。
主人は会社との折り合いが合わなかったり、期間付雇用で短期間で契約終了に合うなどしてなかなか定職につけていません。
今年の3月に仕事がなくなって先月で失業保険が切れたので焦っています。
失業保険を戴いている間にも何社か面接を受けたのですが良いご縁に巡り合えずに現在に至ります。
そんな矢先、主人が独自で調べて、近所で営業していた回転焼やさんがご主人がお亡くなりになったのを機にお店をたたまれて、居抜きで借主を探しているという情報を入手してきました。
3畳程度の小さな建物と、回転焼、たこ焼きやかき氷の道具、冷蔵庫、水回りなどの機材は営業していた時のままに建物と一緒に貸して下さるそうです。
そのほかに倉庫として使っていた古い家を付けて月10万程でどうかと言われています。
条件は悪くないです。主人はやる気満々です。
以前も失業した時に「カフェを開店したい」と言っていろいろ調ましたが、結果的に家族の反対で別の仕事を探しました。
今回、お姑さんは保証人になってもいいし、2～3年やって失敗してもまた次の仕事を探せばいいくらいの感じでいるみたいです。
ただ、主人は飲食は未経験ですし、独立開業も初めて、料理は趣味程度です。
資金は開業資金を貸してくれる公庫から借りると言っています。
お姑さんも「2～3年で失敗しても・・・」くらいの気持ちなら止めてくれた方がましです。
2～3年経ったらもう46歳です。その年になってから仕事を探す方がよっぽどプレッシャーだと思っています。
応援する気がないわけではありません。
「どこか飲食で経験を積んで、勉強をして、それから考えてみたら？」ということを勧めてみましたが、不動産会社から「今月中に賃貸を取り下げる」と炊きつけられて余計に焦ってしまい、今借りなくては！という気持ちになっています。
確かに主人にとっていい物件です。なにせ自宅から徒歩で5分程度の場所ですし装備は整ってますから。
ただ、0からやるにはハードルが少し高いのではないかと思えて仕方ないのです。
ちなみに私は会社員です。
今年の3月にパートから社員にしていただきました。今すぐ辞めるつもりはありません。
このような状況ですが開業について現実的でしょうか？
なにかアドバイス戴ければ幸いです。
ほかの回答にもありますが、売上がいくら見込めるのか試算してみたのでしょうか？
ご主人がなくなられたとのことですが、儲かってしょうがないのなら、貸したりせずに自分で商売をしているのではないかと思います。
が、あえてそれをしないというのは、それほど儲かるわけではない、と踏んでいるからではないかと推測します。
貸したほうが薄利でもリスクが少ない、という見かたもできるでしょうが、人に貸すときには、掘り出し物のように説明するものですし、手放すにはわけがある、と説明するものです。もちろんご主人がなくなられたのは事実でしょうが、ご主人がなくなられなくても、店を手放したかったということはないのかな、と疑います。
店の設備を処分するだけでもお金がかかります。居抜きということで、家主は処分費も負担せず、改装もせずにすむのです。居抜きというのはなにも借主だけに利益があるわけではありません。
はたしてその１０万というのが妥当なのかという疑問はあります。
その近辺で１０万というのが妥当なのかどうかは調べましたか？
売上がいくら見込めるのか試算し、固定費や変動費の経費がいくらほどかかるのか試算し、粗利益を試算してみましたか？
それらをなにもせずに買おうというのは、コンパスや装備なしにジャングルに入っていくようなものではありますまいか。
補足に対して
私がひっかかったのは、家から徒歩５分というところです。
飛びつくのに値する居抜き物件は家の近くにあるとは限りません。
優良な居抜き物件が家の近くに見つかるということは奇跡に近いです。
それゆえに、徒歩５分ということろに目がくらみ、その物件に対して評価が甘くなっていないかということを危惧します。
目がくらんでいれば、その評価は中立のものではなくなり、買うための正当性をいかにして理由付けるか、という評価にかわりがちです。それはすでに評価ではありません。
その物件が居抜き物件として優良なのかどうかは、私が自分の目で見たわけでもなんでもないので、その優良性を断じることはできませんが、今一度、流してもいいという気持ちで客観的に評価してみるべきだと思います。
惚れたらあばたもえくぼ、というのは、恋愛にだけ成立する方程式ではありません。
物件に惚れてしまってはだめです。惚れたら中立の評価はできません。
ご主人がアクセルを踏むのであれば、奥さんはブレーキを踏まなければなりません。ブレーキというたとえは、借りるのをやめろということではなく、客観的に見ていないと思われたらその姿勢にブレーキをかけろという意味です。
ご主人がなくなられたとのことですが、儲かってしょうがないのなら、貸したりせずに自分で商売をしているのではないかと思います。
が、あえてそれをしないというのは、それほど儲かるわけではない、と踏んでいるからではないかと推測します。
貸したほうが薄利でもリスクが少ない、という見かたもできるでしょうが、人に貸すときには、掘り出し物のように説明するものですし、手放すにはわけがある、と説明するものです。もちろんご主人がなくなられたのは事実でしょうが、ご主人がなくなられなくても、店を手放したかったということはないのかな、と疑います。
店の設備を処分するだけでもお金がかかります。居抜きということで、家主は処分費も負担せず、改装もせずにすむのです。居抜きというのはなにも借主だけに利益があるわけではありません。
はたしてその１０万というのが妥当なのかという疑問はあります。
その近辺で１０万というのが妥当なのかどうかは調べましたか？
売上がいくら見込めるのか試算し、固定費や変動費の経費がいくらほどかかるのか試算し、粗利益を試算してみましたか？
それらをなにもせずに買おうというのは、コンパスや装備なしにジャングルに入っていくようなものではありますまいか。
補足に対して
私がひっかかったのは、家から徒歩５分というところです。
飛びつくのに値する居抜き物件は家の近くにあるとは限りません。
優良な居抜き物件が家の近くに見つかるということは奇跡に近いです。
それゆえに、徒歩５分ということろに目がくらみ、その物件に対して評価が甘くなっていないかということを危惧します。
目がくらんでいれば、その評価は中立のものではなくなり、買うための正当性をいかにして理由付けるか、という評価にかわりがちです。それはすでに評価ではありません。
その物件が居抜き物件として優良なのかどうかは、私が自分の目で見たわけでもなんでもないので、その優良性を断じることはできませんが、今一度、流してもいいという気持ちで客観的に評価してみるべきだと思います。
惚れたらあばたもえくぼ、というのは、恋愛にだけ成立する方程式ではありません。
物件に惚れてしまってはだめです。惚れたら中立の評価はできません。
ご主人がアクセルを踏むのであれば、奥さんはブレーキを踏まなければなりません。ブレーキというたとえは、借りるのをやめろということではなく、客観的に見ていないと思われたらその姿勢にブレーキをかけろという意味です。
失業手当の受け取るタイミングについて教えてください。現在失業保険受給中で、職業訓練を受講予定です。前回の失業認定日より、職業訓練開始日までの手当てがいつ受け取れるのかが知りたいです。
職業訓練開始の前日に職安へ行くようになってると思います。
そこで手続きの切り替えをします。
その日までの受給分は４～５日後に銀行振込されますよ！
そこで手続きの切り替えをします。
その日までの受給分は４～５日後に銀行振込されますよ！
4月より警察官の彼と同棲することになりました。同棲する場所は警察の官舎の独身用のアパートです。もちろん結婚を前提の同棲なんですが、まだ籍を入れてません。きちんとしたプロポーズがまだ
なので…。そこで、住民票を移していいのか…どうなのか？このタイミングで私の仕事も契約が終了になったので失業保険とかの関係もあるので、きちんと住所変更をしておいた方がいいのかなっと思いまして。ちなみに彼の職場の上司には報告済です。
なので…。そこで、住民票を移していいのか…どうなのか？このタイミングで私の仕事も契約が終了になったので失業保険とかの関係もあるので、きちんと住所変更をしておいた方がいいのかなっと思いまして。ちなみに彼の職場の上司には報告済です。
官舎には管理人がいると思うし、そこでの同棲は考えられないです。
彼は新米警察官かしら？
ちょっと非常識過ぎますね。官舎から転出させられるかも知れないですよ。
彼は新米警察官かしら？
ちょっと非常識過ぎますね。官舎から転出させられるかも知れないですよ。
母子家庭、失業保険、職業訓練
5歳の子供がいてパートで事務をしてるシングルマザーです。
会社が本社と合併するため私の仕事はほぼなくなり、
本社の超過酷部署の作業場に移動がほぼ決定してます。
合併するのに給料は下がり、男性しかいないような力作業の場所で
頑張れる自信もなく転職を考えてます。
次は出来れば正社員で働きたいです。
①このような場合で辞めたらやはり自己都合退社ですか？
前に違う職務に移動の場合は特定理由退職者？に該当すると聞きました。
②専門知識のある職業訓練も受けたいのですが、OAシステムなどでは
母子家庭枠ありますが、専門的な職業訓練にはないです。（経理、医療事務、不動産）
受かりやすいのでしょうか？
③自己都合退職で職業訓練を受講し、受講が終わったら
やはり３カ月待ってからの受給になるますか？
5歳の子供がいてパートで事務をしてるシングルマザーです。
会社が本社と合併するため私の仕事はほぼなくなり、
本社の超過酷部署の作業場に移動がほぼ決定してます。
合併するのに給料は下がり、男性しかいないような力作業の場所で
頑張れる自信もなく転職を考えてます。
次は出来れば正社員で働きたいです。
①このような場合で辞めたらやはり自己都合退社ですか？
前に違う職務に移動の場合は特定理由退職者？に該当すると聞きました。
②専門知識のある職業訓練も受けたいのですが、OAシステムなどでは
母子家庭枠ありますが、専門的な職業訓練にはないです。（経理、医療事務、不動産）
受かりやすいのでしょうか？
③自己都合退職で職業訓練を受講し、受講が終わったら
やはり３カ月待ってからの受給になるますか？
① 微妙なところです、配転により著しい生活環境の変化があり離職に追い込まれる場合は認めてもらえそうですがハローワクによる貴方と会社双方の聞き取り調査を行い審査して決定されるようです。此れが離職勧告や希望退職募集であれば問題は無いのですが。配転は会社であれば普通（？）のことですから。
② 質問③からすると雇用保険受給資格者のようですから求職登録をしてその上で即業訓練も希望を告げてください。「受かりやすい」かどうかは訓練コースの定員と応募者数によるのでなんともいえませんがお子様が５歳ということである程度手が離れ就職しやすい状況ですから難しくは無いと思います。③に関連しますが訓練は公共職業訓練を勧めます。
③ 公共職業訓練を希望してください。自己都合であっても給付制限が外れて訓練修了まで受給できます。その他に受講手当ての加算や失業認定処理が免除されますので精神的に訓練に打ち込めます。又、ハローワークとの連携もありますので訓練コースに関連する求人票が届きますので求職活動も楽になります。指導講師も経験者が多く指導内容は勿論、実務的なアドバイスもいたでけます。 基金訓練や１０月からの認定訓練であれば給付制限はそのままです。
各種の問題を含めてハローワークにご相談下さい。
② 質問③からすると雇用保険受給資格者のようですから求職登録をしてその上で即業訓練も希望を告げてください。「受かりやすい」かどうかは訓練コースの定員と応募者数によるのでなんともいえませんがお子様が５歳ということである程度手が離れ就職しやすい状況ですから難しくは無いと思います。③に関連しますが訓練は公共職業訓練を勧めます。
③ 公共職業訓練を希望してください。自己都合であっても給付制限が外れて訓練修了まで受給できます。その他に受講手当ての加算や失業認定処理が免除されますので精神的に訓練に打ち込めます。又、ハローワークとの連携もありますので訓練コースに関連する求人票が届きますので求職活動も楽になります。指導講師も経験者が多く指導内容は勿論、実務的なアドバイスもいたでけます。 基金訓練や１０月からの認定訓練であれば給付制限はそのままです。
各種の問題を含めてハローワークにご相談下さい。
関連する情報